職場の安全を確保：新規格に準拠した安全帯の必須ポイント

 

 

新規格安全帯に準拠した職場の安全確保

新安全ハーネス基準の理解

労働安全衛生法の改正により、2019年2月1日から安全帯の規格が変更となりました。新しい基準では、従来の安全帯の販売・着用は禁止され、フルハーネス型安全帯の着用が義務化されています。この変更は、労働者の安全を確保し、高所での作業時の危険を減少させるために行われました。特に、6.75メートル以上（建設業では5メートル以上）の高さで作業を行う場合、フルハーネス型安全帯の着用が必須となっています​​​​。

旧規格の安全帯と新規格の安全帯は、構造や使用条件に大きな違いがあります。新規格の安全帯は「墜落制止用器具」と呼ばれ、フルハーネス型に限定されています。これに対し、旧規格の安全帯には胴ベルト型も含まれていましたが、新規格では胴ベルト型の使用が制限されています。新規格の導入は、特に高所での作業安全性を高めるためのもので、旧規格の安全帯は、内臓損傷や胸部等の圧迫による危険性が指摘されていたため、改正されました​​​​。

 

新基準への移行と識別

新規格のフルハーネス安全帯への移行は、事業者にとって重要な課題です。新規格に適合したフルハーネスを選ぶ際には、着用者の体重と装備品の重量の合計に耐えるものを選ぶことが重要です。通常は85kg用または100kg用が一般的です。新規格のフルハーネスは、2メートル以上の高さで安全対策が取れない場合に必要とされており、6.75メートル以下の高所作業であれば胴ベルト型も使用可能ですが、6.75メートル以上ではフルハーネスの着用が義務付けられています​​​​​​。

 

法的影響と責任

フルハーネス安全帯の着用義務化は、事業者の法的責任に直結します。法改正により、新規格への移行が義務付けられ、適切な使用を図るためのガイドラインが設定されています。これにより、事業者は従業員に対して適切な安全装備の提供と教育を行うことが求められており、非遵守の場合、法的な責任を問われる可能性があります。このため、事業者は新規格に基づいた安全対策の徹底が必要です​​​​​​​​。

これらの情報を踏まえ、新規格安全帯の適切な選択と使用、法的責任を果たし、さらに職場の安全全体を確保するための取り組みが重要です。

 

職場全体の安全確保

新規格の安全帯の導入は、職場全体の安全対策の一環として捉える必要があります。厚生労働省は、墜落制止用器具の安全な使用に関するガイドラインを公表し、労働災害防止のための一層の取り組みを推進しています。このガイドラインには、新規格の安全帯の選定、使用、および保守に関する重要な事項が含まれています。事業者はこれらのガイドラインに従い、従業員が新規格の安全帯を正しく使用できるようにする必要があります​​。

また、安全帯の新規格の導入は、特に建設業において重要です。建設業では、高所作業における墜落事故が多く発生しており、フルハーネス型安全帯の原則化はこのリスクを軽減するための重要な措置です。事業者は新規格のフルハーネスを適切に選定し、従業員に提供することで、安全な作業環境の構築を図るべきです​​​​​​。

安全帯の新規格への移行は、単に法律遵守のためだけではなく、労働者の生命と健康を守るための根本的な取り組みです。事業者は新規格の安全帯の適切な使用を従業員に教育し、常に最新の安全基準に基づいた対策を講じる必要があります。これにより、労働災害のリスクを大幅に減少させ、職場全体の安全性を高めることができます。

この構成は、新規格安全帯の適切な選択と使用、法的責任の履行、および職場全体の安全対策の重要性を明確に伝えることを目的としています。これにより、事業者および管理者は、職場の安全を確保し、労働災害を予防するための具体的な行動を取ることができます。

新規格安全帯に準拠した職場の安全を確保するためには、ただ規格に適合した器具を使用するだけでなく、職場全体の安全文化を醸成することが重要です。安全文化は、業務上の過失や労働災害を防ぐために組織全体で形成されるべき文化であり、すべてのステークホルダーが被害を被らないようにすることを目指します​​。

安全文化の醸成には、従業員とのコミュニケーションが不可欠です。例えば、JFEメカニカルでは「対話パトロール」という方法で、安全文化の創生に取り組んでいます。このような取り組みは、従業員が自ら安全を意識し、安全行動を促進するために有効です​​。

また、フルハーネスの着用義務化の背景には、高所作業における事故を減らすという目的があります。事業者は、義務化された安全帯の着用を徹底するとともに、作業者の安全を守り、安心して作業を行える環境を構築することが求められます​​。

これらの情報を踏まえると、新規格安全帯の導入は、単に法的要件を満たすためだけではなく、職場全体の安全文化を高めるための一環として考えるべきです。安全文化の醸成は、事故のリスクを減少させ、従業員の安全意識を高めることに寄与します。安全な職場環境の構築は、事業者の責任であり、これによって労働災害の防止と従業員の安全が確保されます。